劳动合同法里的6个时间点，80%的HR都会搞错！|云开体育app官方入口下载

一个月之内签定劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系。

用人单位应该创建职工名册备查。这条可以说明为，公司可以在一个月内把合约签定好给员工，但是合约的开始时间，还是从月入职的那天开始算数起。

有些公司有可能指出，公司和员工签定了合约，但是不归还给员工，这样如果必须以劳动合同作为证据时，员工没。这样是违法的，公司签定了合约，如果必须证据，必须获取签收证明。

一个月之内签定劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系。用人单位应该创建职工名册备查。

这条可以说明为，公司可以在一个月内把合约签定好给员工，但是合约的开始时间，还是从月入职的那天开始算数起。有些公司有可能指出，公司和员工签定了合约，但是不归还给员工，这样如果必须以劳动合同作为证据时，员工没。这样是违法的，公司签定了合约，如果必须证据，必须获取签收证明。

倒数议定二次相同期限劳动合同和劳动者在该用人单位倒数工作剩十年的，必须签定无相同期限合约。当然还有其他签定无相同期限合约的情况，在此不赘述。

对于究竟是签定了2次就该签定无相同期限合约还是签定3次签定无相同期限合约，看大家对“倒数议定”这个词语的理解，可以解读为第一次和第二次合约是第一次倒数，第二次和第三次合约是第二次倒数。也有不少同学问到，相同期限合约和无相同期限合约，在解除合同时，条件和补偿都是一样，所以不颇在乎这个事情。小编警告大家：相同期限合约届满，公司可以届满给与补偿不续约合约。

其他情况的中止，都比较复杂。用人单位自用工之日起剩一年不与劳动者议定书面劳动合同的，视作用人单位与劳动者已议定无相同期限劳动合同。

并且对于没签定劳动合同的这一年，公司必须缴纳双倍薪酬，也就是要多缴纳11个月工资。不过，员工对于并未签订合同的诉讼有效期也是1年。

劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期不得多达一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期不得多达二个月;三年以上相同期限和无相同期限的劳动合同，试用期不得多达六个月。试用期是月的劳动关系，包括在月的劳动合同内，分开的试用期合约，是违宪的。

同一用人单位与同一劳动者不能誓约一次试用期。对于再度入职的员工，HR和用人部门都必须留意，单位没了试用期内不合乎任用条件这个解除合同的权利了。另外，部门实在试用期不适合，想要缩短试用期。也是不可以的，不能誓约一次。

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