青岛公务员养老保险细则正式出台 个人按工资8%缴费‘云开体育app官方入口下载’

简介：近日，经市政府表示同意，牵涉到近21万机关事业工作人员的《青岛市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》月实施，自2014年10月1日起实施。那缴付基数是多少?职业年金又该怎么算数……对于这些热点问题，市人社局都展开了明确答案。

改革范围有哪些?按照公务员法管理的单位、参考公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编成内的工作人员。编成外的人员，不应依法参与企业职工基本养老保险。对于编成和人事管理不规范的单位，再行按照有关规定展开清扫规范，待具体工作人员身份后再行划入适当的养老保险制度。

缴付比例和基数如何确认?在缴付政策上，总的原则是参考企业职工基本养老保险制度，实施社会专责和个人账户结合的方式，基本养老保险费由单位和个人联合开销。明确规定是：单位按参与机关事业单位养老保险工作人员的个人缴付工资之和作为缴付基数，按20%的比例缴付;个人按国家和省统一规定的项目作为缴付基数，按8%的比例缴付，全部算入个人账户，按规定计息，余额可以依法承继。

如何保证平稳过渡?为确保改革的平稳过渡，防止改革前后卸任人员待遇的大幅度波动，这次改革基本养老金待遇的确认，实施“老人老办法、新人新的办法、中人逐步过渡性办法”。改革前早已卸任的“老人”，之后按照原待遇标准派发基本养老金，待遇调整与在职人员管理体制;改革后参与工作的“新人”，卸任时按这次改革确认的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金;对于改革前参与工作、改革后卸任的“中人”，改革前机关事业单位的工作年限确认为“视同缴付年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再行依据视同缴付年限长短等因素发给过渡性养老金。

为更佳地确保“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起成立10年过渡期。过渡期内，按照“健低限低”的原则，实施新的老办法对比。

职业年金如何创建?这次机关事业单位养老保险制度改革，为改革范围内的所有工作人员(不还包括改革前已卸任人员)创建职业年金，不利于更进一步建构多层次养老保险体系。职业年金缴付由单位和个人联合开销。缴付基数与基本养老保险缴付基数完全一致。

单位缴付比例为8%;个人缴付比例为4%。这两部分资金包含的职业年金基金都实施个人账户管理。工作人员卸任时，依据其职业年金累积情况和涉及誓约按月发给职业年金待遇。

怎样能永卸任待遇?机关事业单位工作人员发给基本养老金的条件与企业办法基本相同，必须同时超过以下三个条件：一是超过法定退休年龄，并已办理卸任申请;二是所在单位和个人依法参与养老保险并遵守了养老保险缴付义务;三是缴付年限(不含视同缴付年限)最少剩15年。合乎提前退休或者缩短退休年龄的人员，经批准后，可以提早或者减缓卸任，以其实际缴付情况计发养老金。

其中，经批准后缩短退休年龄的人员，应该之后参保缴付至减缓卸任届满。少数人员未满70岁时仍之后工作的，个人可以自由选择之后缴付，也可选择仍然之后缴付。待月办理卸任申请时，按规定计发养老待遇。

类似贡献人员卸任待遇有变化吗?改革后取得省部级及以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的人员，工商管理时给与重复使用奖励，卸任时仍然提升基本退休费计发比例。改革前已取得此类荣誉称号的人员，本人卸任时给与重复使用卸任补贴，经费从原渠道列支。

重复使用卸任补贴标准=本人卸任时的月基本工资×提升的计发比例×计发月数。计发月数按照均衡交会的原则确认为180个月。合乎原提升退休费比例的其他人员，按照上述办法办理。

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